La transición hacia una economía verde no solo responde al cambio climático y la escasez de recursos naturales, sino que también abre la puerta a nuevas oportunidades laborales.
Es así como el talento verde se posiciona como un activo crucial para las empresas, ya que permite a las organizaciones adaptarse a un mundo cada vez más enfocado a la sostenibilidad.
Si bien la demanda de talento verde a nivel mundial ha crecido un 5.9% de 2021 a 2024, en países como Colombia este incremento fue del 34.5% en el mismo periodo, según revelan cifras de LinkedIn Economic Graph. México ocupa la décima posición, con un aumento del 5.3% en la contratación de talento verde.
Y es que, las empresas no solo deben adoptar tecnologías y prácticas sostenibles, sino también transformar su ética y valores fundamentales hacia modelos de negocio más responsables y conscientes.
Así, ante la necesidad de profesionales más preparados, el talento verde emerge como una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Hoy en día, las ofertas de empleo que requieren habilidades ecológicas han crecido un 8% anual durante los últimos cinco años, y cerca del 10% de las vacantes actuales exigen explícitamente al menos una habilidad verde.
Este enfoque no responde únicamente a la urgencia climática, sino que abre la puerta a una economía más resiliente y alineada con las necesidades del planeta y las comunidades que lo habitan.
De acuerdo con datos de ManpowerGroup, el 70% de las empresas están contratando o planeando reclutar talento con habilidades verdes. En México, esta intención alcanza al 74% de los empleadores, mientras que economías como India y China lideran con tasas superiores al 80% y 90%, respectivamente.
Esta tendencia se observa en sectores como la energía renovable, con un 81% de las organizaciones en este ámbito buscando activamente talento verde. Otros sectores clave incluyen la manufactura y producción (36%), operaciones y logística (31%) y tecnologías de la información (30%), reflejando la amplitud de oportunidades en la economía verde.
La pandemia fue un factor importante que aceleró esta tendencia, demostrando que el talento verde es más resistente a las crisis económicas. Este fenómeno subraya la importancia de estas habilidades en un mundo cada vez más enfocado en la sostenibilidad, tanto desde una perspectiva empresarial como social.
Habilidades clave para liderar en la economía verde
Para que las empresas puedan aprovechar plenamente la transición hacia una economía verde, es crucial identificar y fomentar competencias clave dentro de los equipos de trabajo.
Estas habilidades permiten no solo responder a los desafíos actuales. También posicionan a las organizaciones como líderes en sostenibilidad y competitividad en un mercado cada vez más regulado. Entre ellas, destacan:
- La capacidad de diseñar soluciones tecnológicas sostenibles que minimicen los impactos ambientales.
- La gestión eficiente de recursos que optimicen las cadenas de suministro.
- El liderazgo en proyectos relacionados con energías renovables y modelos de economía circular.
Además, son necesarias la innovación, la resolución de problemas y una colaboración global que inspiren y coordinen a equipos multiculturales hacia objetivos comunes de sostenibilidad.
Estas competencias no solo mejoran la capacidad de las empresas para competir, sino que también refuerzan el compromiso de los empleados y consolidan la reputación corporativa como actores responsables y visionarios.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que invertir en habilidades clave podría generar hasta 100 millones de empleos de calidad para 2030, lo que convierte a las prácticas sostenibles en una decisión tanto ética como económicamente inteligente.
Para que esta transformación sea verdaderamente equitativa, es esencial garantizar que las oportunidades generadas lleguen a quienes más las necesitan. Tanto empresas como gobiernos deben priorizar estrategias que promuevan la equidad, ofreciendo formación, capacitación y acceso a roles en sectores emergentes.
